SOMOS B CORP
La Certificación BCorp® recoge datos de las empresas que audita para determinar su impacto en el medio ambiente y la sociedad.
Ser B Corp es utilizar la fuerza de las empresas para cambiar el mundo.
Ser B Corp es cumplir con rigurosos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal.
Ser B Corp es también pertenecer a una comunidad activa de personas y empresas comprometidas con el intercambio de buenas prácticas, aprendizajes y oportunidades de negocio y de transformación empresarial. Una comunidad de líderes con el compromiso de trabajar conjuntamente para redefinir el sentido del éxito en las empresas.
En 2019 PARAFINA se convirtió en la primera marca española de gafas certificada BCorp, demostrando con creces que cumpliendo los más altos estándares de impacto social y medioambiental, somos una de las mejores empresas para el mundo.
COMPROMISO CON
LOS DERECHOS HUMANOS Y LABORALES
Como empresa orientada al propósito y en consonancia con los estándares de impacto de BLab, asumimos la responsabilidad institucional de respetar los derechos humanos en todas nuestras operaciones y esferas de influencia. Creemos firmemente que el éxito empresarial es inseparable del respeto incondicional a la dignidad humana.
Por ello, nuestra organización se compromete públicamente a alinear de forma estricta sus prácticas, decisiones y cultura interna con los siguientes marcos internacionales de referencia:
- Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Adoptamos la responsabilidad corporativa de "respetar los derechos" como un principio transversal en nuestra gestión diaria, implementando medidas proporcionales para identificar y prevenir cualquier impacto negativo en las personas.
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos: Nos aseguramos de que toda nuestra actividad respete los derechos fundamentales, libertades y la igualdad de todas las personas sin distinción alguna.
- La Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo: Nos adherimos y defendemos de manera activa sus pilares esenciales en nuestro entorno laboral:
La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición efectiva del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
El mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Este compromiso se extiende a nuestro equipo, así como a las relaciones comerciales y decisiones de compra que tomamos con nuestros proveedores de confianza.
Aprobado por la Dirección General. Última actualización: Julio de 2026
PLAN DE
ACCIÓN CLIMÁTICA
- Compromiso Institucional Nos adherimos formalmente a la meta colectiva global de frenar la crisis climática, limitando el calentamiento del planeta por debajo de los $1.5ºC. Nuestro modelo de negocio se basa en la mitigación indirecta a través de la economía circular y la valorización de residuos.
- Objetivos SMART
- Abastecimiento de Energía Sostenible: Alcanzar el 100% de suministro de energía eléctrica procedente de fuentes renovables en nuestra oficina central de Madrid para finales del próximo año fiscal.
- Ecodiseño y Circularidad de Producto: Mantener un umbral mínimo de entre el 80% y el 92% de materiales reciclados pre-consumo certificados (HDPE, PET y TPE) en todas nuestras colecciones vigentes de gafas de sol y lectura para reducir de forma drástica el uso de materias primas vírgenes y sus emisiones asociadas.
- Optimización del Packaging: Reducir un 15% el peso total de nuestro packaging secundario de cartón e incorporar criterios de optimización logística para disminuir las emisiones indirectas en el transporte de última milla hacia el consumidor final para diciembre de 2027.
- Asignación de Recursos y Gobernanza
- Recursos: La empresa asigna anualmente tiempo de su plantilla (9 empleados) para la gestión interna de residuos y el seguimiento técnico de las certificaciones de materiales.
- Aprobación: Este plan ha sido revisado y aprobado por el máximo órgano de administración de la compañía.
- Colaboración con Stakeholders
Trabajamos mano a mano con nuestros talleres de ensamblaje y proveedores logísticos para optimizar las rutas de entrega y consolidar envíos, compartiendo de forma mutua buenas prácticas de reducción de impacto ambiental.
Parafina Trademark SL, en su condición de microempresa, declara de manera formal y pública que no se encuentra involucrada en ninguna actividad de lobbying político ni de presión institucional ante administraciones públicas o gobiernos.
Nuestras comunicaciones externas y de marca se centran de forma exclusiva en la concienciación ambiental sobre la gestión de residuos, el upcycling y el impacto social, sin ejercer influencia en políticas públicas para beneficio particular, dando así pleno cumplimiento al criterio de exclusión fijado en el punto GACA1.1.1 del estándar.
PUNTUACIÓN GENERAL DE IMPACTO B
Según la evaluación de impacto B, PARAFINA obtuvo una puntuación general de 111.2.
25.3 puntos más que en 2019, año en el que la puntuación fue de 85.90.
Un 100% más que la puntuación media de las empresas comunes que completan la evaluación, que es actualmente de 50.9.
Gobernanza
15.2
La gobernanza evalúa la misión general de una empresa, su compromiso con el impacto social y ambiental, la ética y la transparencia. Esta sección también evalúa la capacidad de una empresa para proteger su misión y considerar formalmente a las partes interesadas en la toma de decisiones a través de su estructura corporativa (por ejemplo, corporación de beneficio) o documentos de gobernanza corporativa.
Misión y compromiso_ 1.6
Ética y Transparencia_ 3.5
Trabajadores
29.2
Los trabajadores evalúan las contribuciones de una empresa a la seguridad financiera, la salud y la seguridad, el bienestar, el desarrollo profesional y el compromiso y la satisfacción de sus empleados. Además, esta sección reconoce los modelos de negocio diseñados para beneficiar a los trabajadores, como las empresas que son propiedad de al menos el 40 % de empleados no ejecutivos y aquellas que tienen programas de desarrollo de la fuerza laboral para apoyar a las personas con barreras para el empleo.
Seguridad financiera_ 9.6
Salud, bienestar y seguridad_ 9.0
Desarrollo profesional_ 3.6
Compromiso y satisfacción_ 6.4
Comunidad
38.8
La comunidad evalúa el compromiso y el impacto de una empresa en las comunidades en las que opera, contrata y abastece. Los temas incluyen diversidad, equidad e inclusión, impacto económico, compromiso cívico, donaciones benéficas y gestión de la cadena de suministro. Además, esta sección reconoce los modelos de negocio diseñados para abordar problemas específicos orientados a la comunidad, como la mitigación de la pobreza mediante el abastecimiento o la distribución de comercio justo a través de microempresas, modelos de cooperativas de productores, desarrollo económico centrado en lo local y compromisos formales de donaciones benéficas.
Diversidad, equidad e inclusión_ 1.5
Impacto económico_ 2.5
Compromiso cívico y donaciones_ 4.3
Gestión de la cadena de suministro_ 3.9
Medio Ambiente
26.3
El medio ambiente evalúa las prácticas generales de gestión ambiental de una empresa, así como su impacto en el aire, el clima, el agua, la tierra y la biodiversidad. Esto incluye el impacto directo de las operaciones de una empresa y, cuando corresponda, su cadena de suministro y canales de distribución. Esta sección también reconoce a las empresas con procesos de producción ambientalmente innovadores y aquellas que venden productos o servicios que tienen un impacto ambiental positivo. Algunos ejemplos pueden incluir productos y servicios que crean energía renovable, reducen el consumo o los desechos, conservan la tierra o la vida silvestre, brindan alternativas menos tóxicas al mercado o educan a las personas sobre los problemas ambientales.
Gestión ambiental_5.2
Aire y clima_4.5
Agua_1.0
Tierra y vida_6.0
Clientes
1.5
Los clientes evalúan la gestión que una empresa realiza de sus clientes a través de la calidad de sus productos y servicios, el marketing ético, la privacidad y seguridad de los datos y los canales de retroalimentación. Además, esta sección reconoce los productos o servicios que están diseñados para abordar un problema social particular para sus clientes o a través de ellos, como productos de salud o educativos, productos de arte y medios de comunicación, servicios para clientes desatendidos y servicios que mejoran el impacto social de otras empresas u organizaciones.
Gestión del cliente_ 1.5